Vorbereitung auf Assessment-Center

Mittelstandsfirmen, vor allem aber Konzernunternehmen führen im Auswahlverfahren für die Besetzungen freier Stellen Assessment-Center (AC) durch, um neben der fachlichen Eignung auch die sozialen Kompetenzen der Bewerber zu prüfen.

Besonders verbreitet sind Assessment-Center bei der Besetzung von Trainee-Stellen sowie bei Jobs mit Personalverantwortung. Aber auch in Auswahlverfahren für Direkteinstiege finden Assessment-Center Anwendung.

• Wie verläuft meine Teilnahme an einem Assessment-Center möglichst erfolgreich?
• Wie kann ich mich im Vorfeld des Termins vorbereiten?
• Was wird von mir erwartet?
• Sie erhalten Ratschläge zu Körpersprache und Rhetorik.
• Selbstpräsentation
• Gruppendiskussionsübungen
• Postkorbübungen

Durch diese Vorbereitung verschaffen Sie sich einen Vorteil gegenüber Ihren Mitbewerbern. Ihre Chancen auf eine Einstellung werden deutlich verbessert.

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